Які питання поставити роботодавцю під час співбесіди?

Під час співбесіди з роботодавцем варто задати питання, які допоможуть вам краще зрозуміти компанію, її культуру роботи, очікування та дадуть інформацію, необхідну для прийняття рішення про можливе працевлаштування. Нижче ви знайдете приклади запитань, які ви можете поставити роботодавцю:

1. Які основні цілі компанії на найближчі кілька років?

Це допоможе вам перевірити, чи відповідають цілі та місія компанії вашим довгостроковим кар’єрним цілям.

2. Як виглядає типовий робочий день на цій посаді?

Це дозволяє зрозуміти, що саме ви будете робити щодня і як будете організовувати свій робочий час.

3. Якими найважливішими навичками чи рисами повинен володіти ідеальний кандидат?

Це допоможе вам підкреслити свої сильні сторони та подивитися, які риси цінує потенційний роботодавець.

4. Які перспективи професійного розвитку в компанії?

Важливо, щоб ви чітко уявляли шлях просування, навчання та програми розвитку в компанії.

5. Чи організовує компанія навчання чи підтримку працівників у їх професійному розвитку?

Завдяки цьому ви дізнаєтеся, чи інвестує компанія в розвиток своїх співробітників і як.

6. Яку культуру праці просуває компанія?

Перевірте, чи відповідає атмосфера в компанії вашим уподобанням і цінностям.

7. Яка структура колективу, в якому я буду працювати?

Це дозволяє отримати інформацію про ієрархію, спілкування та співпрацю в команді.

8. Чи підтримує компанія баланс між роботою та особистим життям?

Варто дізнатися, як компанія підтримує здоровий баланс між роботою та особистим життям працівників.

9. Які найбільші труднощі цієї посади?

Це запитання дозволяє зрозуміти, чи готові ви до потенційних труднощів роботи.

10. Які наступні кроки в процесі працевлаштування?

Це запитання може допомогти вам зрозуміти, чого очікувати під час подальших співбесід або прийняття рішень щодо працевлаштування.

Пам’ятайте, що співбесіда – це також можливість для вас оцінити, чи відповідають компанія та посада вашим очікуванням. Запитання можуть допомогти вам прийняти рішення про можливе працевлаштування.