Які дні вихідні належать працівникові в Польщі?

Плануєш працювати в Польщі або вже працюєш тут? Варто знати свої права, особливо коли мова йде про дні вихідні від роботи. Польща гарантує працівникам кілька форм вільного часу, як у святкові дні, так і в особливих ситуаціях.
Нижче ти знайдеш короткий посібник по найважливіших з них.

Святкові дні за законом
У Польщі є 13 днів, які встановлені законом як вихідні від роботи. У ці дні більшість компаній, установ та магазинів зачинені. Роботодавець не може вимагати присутності на роботі (якщо тільки ти не працюєш, наприклад, у охороні, лікарні чи транспорті – у таких випадках діють інші правила).

Відпустка на відпочинок
Кожен працівник, який працює за трудовим договором, має право на оплачувану відпустку.
– 20 днів на рік – якщо у тебе менше ніж 10 років стажу роботи,
– 26 днів на рік – якщо у тебе є хоча б 10 років стажу роботи.
Відпустку можна використати одноразово або поділити на коротші періоди. Дати відпустки погоджуються з роботодавцем.

Відпустка на вимогу
Тобі надається 4 дні відпустки на вимогу протягом року. Ти можеш використати їх без попереднього планування – наприклад, якщо раптово трапиться щось, і ти не зможеш прийти на роботу. Достатньо повідомити роботодавця не пізніше, ніж у день відсутності.

Відпустка з поважних причин – нововведення з 2023 року
У виняткових сімейних ситуаціях (раптова хвороба дитини, нещасний випадок родича) ти маєш право на 2 дні або 16 годин відпустки з поважних причин.
– Відпустка оплачуються на 50%.
– Не потрібно надавати лікарняний лист.
– Достатньо якомога швидше повідомити роботодавця про ситуацію.

Відпустка по хворобі
Якщо ти захворієш і не зможеш працювати, ти можеш взяти так зване L4 (лікарняний лист).
У цьому випадку тобі належить від 80% до 100% заробітної плати — залежно від причини та тривалості хвороби.

Підсумок

Працюючи в Польщі, ти маєш право на різні форми вихідних днів — як у запланованих, так і в непередбачених ситуаціях. Знання цих правил допоможе тобі краще планувати роботу та відпочинок, а також уникнути непорозумінь з роботодавцем.