Форми працевлаштування в Польщі

Трудові договори, договори доручення та договори про виконання конкретної роботи є три різні формами найму, кожна з яких має свої особливості та застосування. Нижче наведено основні відмінності між ними:

Трудовий договір (Умова о праці):

Характер: це трудовий договір між працівником і роботодавцем.

Фіксований робочий час: Працівник найнятий на постійну роботу або на визначений або невизначений період.

Підпорядкованість: Працівник підкоряється вказівкам і розпорядженням роботодавця щодо виконуваної роботи.

Відповідальність роботодавця: роботодавець несе відповідальність за безпеку та умови праці та сплачує внески на соціальне та медичне страхування.

Права працівника: Працівник має право на винагороду за працю, оплачувану відпустку, соціальний захист та інші пільги, передбачені законодавством про працю.                

Договір доручення (Умова злеценія)

Характер: договір укладається між замовником (замовником) і підрядником (особою, яка виконує замовлення).

Фіксований робочий час: без постійної роботи, робота виконується на замовлення.

Підпорядкування: підрядник виконує роботу відповідно до вказівок, встановлених клієнтом, але має більшу незалежність, ніж працівник за трудовим договором.

Відповідальність за страхування: Клієнт не повинен сплачувати внески на соціальне та медичне страхування за виконавця.

Права підрядника: підрядник має право на винагороду за виконану роботу, але зазвичай не має соціальних прав, таких як оплачувана відпустка або медичні виплати, якщо це не обумовлено в контракті.

Договірна робота (умова о дзяло)

Характер: це договір, укладений між замовником і підрядником на виконання конкретної роботи.

Фіксований робочий час: Постійної зайнятості немає, робота виконується на основі отримання конкретного результату.

Субординація: Підрядник має велику самостійність у виборі методів виконання роботи.

Відповідальність за страхування: Клієнт зазвичай не сплачує внески на соціальне та медичне страхування за виконавця.

Права підрядника: Підрядник має право на винагороду за виконану роботу, але зазвичай не має соціальних прав працівників.