Які складні навички варто розвивати?
28 Лютого 2024Іноземні мови, які варто знати
29 Березня 2024Які складні навички варто розвивати?
28 Лютого 2024Іноземні мови, які варто знати
29 Березня 2024Трудові договори, договори доручення та договори про виконання конкретної роботи є три різні формами найму, кожна з яких має свої особливості та застосування. Нижче наведено основні відмінності між ними:
Трудовий договір (Умова о праці):
Характер: це трудовий договір між працівником і роботодавцем.
Фіксований робочий час: Працівник найнятий на постійну роботу або на визначений або невизначений період.
Підпорядкованість: Працівник підкоряється вказівкам і розпорядженням роботодавця щодо виконуваної роботи.
Відповідальність роботодавця: роботодавець несе відповідальність за безпеку та умови праці та сплачує внески на соціальне та медичне страхування.
Права працівника: Працівник має право на винагороду за працю, оплачувану відпустку, соціальний захист та інші пільги, передбачені законодавством про працю.
Договір доручення (Умова злеценія)
Характер: договір укладається між замовником (замовником) і підрядником (особою, яка виконує замовлення).
Фіксований робочий час: без постійної роботи, робота виконується на замовлення.
Підпорядкування: підрядник виконує роботу відповідно до вказівок, встановлених клієнтом, але має більшу незалежність, ніж працівник за трудовим договором.
Відповідальність за страхування: Клієнт не повинен сплачувати внески на соціальне та медичне страхування за виконавця.
Права підрядника: підрядник має право на винагороду за виконану роботу, але зазвичай не має соціальних прав, таких як оплачувана відпустка або медичні виплати, якщо це не обумовлено в контракті.
Договірна робота (умова о дзяло)
Характер: це договір, укладений між замовником і підрядником на виконання конкретної роботи.
Фіксований робочий час: Постійної зайнятості немає, робота виконується на основі отримання конкретного результату.
Субординація: Підрядник має велику самостійність у виборі методів виконання роботи.
Відповідальність за страхування: Клієнт зазвичай не сплачує внески на соціальне та медичне страхування за виконавця.
Права підрядника: Підрядник має право на винагороду за виконану роботу, але зазвичай не має соціальних прав працівників.