Правила внутрішнього трудового розпорядку – права та обов’язки працівника

1. Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку?
   Це документ, який встановлює організацію та порядок у процесі праці, а також пов’язані з цим права та обов’язки роботодавця і працівників.
   
2. Що повинен містити правила внутрішнього трудового розпорядку?
   
   • організацію праці, умови перебування на території підприємства під час роботи та після її завершення, оснащення працівників інструментами та матеріалами, а також робочим одягом і взуттям, засобами індивідуального захисту та особистої гігієни;
   • системи і розклади робочого часу, а також прийняті періоди обліку робочого часу;
   • нічну зміну;
   • термін, місце, час і частоту виплати заробітної плати;
   • переліки робіт, заборонених для неповнолітніх працівників та жінок;
   • види робіт і перелік посад, дозволених для неповнолітніх працівників з метою проходження професійної підготовки;
   • перелік легких робіт, дозволених для неповнолітніх працівників, зайнятих іншою діяльністю, ніж професійна підготовка;
   • обов’язки щодо безпеки та гігієни праці та пожежної безпеки, зокрема спосіб інформування працівників про професійні ризики, пов’язані з виконуваною роботою;
   • прийнятий у даного роботодавця спосіб підтвердження працівниками свого прибуття на роботу та присутності на робочому місці, а також способи виправдання відсутності на роботі.
     
3. Чи завжди роботодавець має обов’язок створити правила внутрішнього трудового розпорядку?
   Не в усіх випадках вимагається наявність правил внутрішнього трудового розпорядку.
   Згідно з статтею 104 КпП § 11 — роботодавець, який наймає не менше 50 працівників, вводить правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо лише в межах, передбачених § 1, не діють положення колективного договору.
   
4. Особлива ситуація введення правил внутрішнього трудового розпорядку
   Організація профспілки може звернутися з вимогою про введення правил, якщо роботодавець наймає від 20 до 50 працівників.
   
5. Введення правил внутрішнього трудового розпорядку на робочому місці
   Правила внутрішнього трудового розпорядку набирають чинності через два тижні після того, як вони були доведені до відома працівників.
   Це означає, що роботодавець зобов’язаний належним чином повідомити своїх працівників про нові правила. Важливо, що перед допуском працівника до роботи, роботодавець повинен ознайомити його з текстом правил.
   

Знання правил внутрішнього трудового розпорядку — це не тільки обов’язок, але й право кожного працівника!