Період захисту перед виходом на пенсію та його права

Захисний період перед виходом на пенсію є періодом захисту людей похилого віку від звільнення, але цей принцип не застосовується, якщо працівник має право на пенсію внаслідок повної непрацездатності або роботодавець оголосив про банкрутство та ліквідацію компанії. Охоронний період також не поширюється на дисциплінарне звільнення. Передпенсійний захист регулюється ст. 39 КЗпП:

«Роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівником, якому до досягнення пенсійного віку залишилося не більше 4 років, якщо трудовий стаж дає йому змогу отримати право на пенсію за вислугу років після досягнення цього віку».

Під час передпенсійного захисту роботодавець не може зменшувати заробітну плату працівника, крім випадків:

• запроваджено нові правила оплати праці для всіх працівників
• працівник втратив здатність виконувати попередню роботу і це підтверджено медичною довідкою
• працівник без вини втратив права, необхідні для виконання ним поточної роботи

Пенсійний захист становить 4 роки до досягнення пенсійного віку. Воно поширюється на осіб, прийнятих за трудовим договором на певний або невизначений строк (якщо строковий договір не закінчується раніше). Також слід пам’ятати про необхідність наявності трудового стажу (20 років для жінок і 25 років для чоловіків), який дає право на пенсію.